什么是劳务外包,劳务外包是什么意思

    什么是劳务外包,劳务外包是什么意思?通过劳务外包的方式，来完成最终的一个项目或者工程，对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，通俗的说，企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，聘用方更节约管理成本，而受聘方又含有利润可图，双方达到了共赢。

    从近年发展的角度来看，不管是通过劳务派遣，还是通过劳务外包的方式进行操作，都呈现出了都很“火”趋势，最终的根源是由于国家不断出台限制性新规，劳务外包的方式更是跟多企业主看好的方式，或者在不久的将来，劳务外包将取代劳务派遣，给劳务服务公司更大的利润空间。而劳务外包并非一个单纯的法律概念，其核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

    劳务外包的优势有哪些？

    1、管理规范，提高用工安全

    一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

    2、成本低廉，提高企业效益

    通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

    3、服务全面，提高员工工作热情

    本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

    4、降低用人风险

    与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。

    上面通过介绍劳务外包的经营方式及其定义，然后分析企业推行劳务外包之后有什么好处，然后企业再进行内部协商，最终确定是否使用劳务外包。