四川省出台责任追究办法对“监督者”再监督

    四川省出台责任追究办法对“监督者”再监督。日前，省纪委印发《四川省党风廉政建设纪委监督责任追究办法(试行)》，对党风廉政建设纪委监督责任追究的范围、方式、程序等作出明确规定，着力打造上下联动、层层负责、有效追责的责任传导链条。

    《办法》适用于全省各级纪检机关（机构）领导班子及其成员。监督责任追究的情形包括：不作为慢作为，对上级领导机关安排、部署、交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实的。不敢担当，对同级党委（党组）履行主体责任、领导班子及其成员党风廉政建设方面存在的问题，应发现而未发现，或者不按规定如实向上级纪检机关（机构）报告的。对党员干部作风上、纪律上的苗头性倾向性问题教育提醒、监督检查、制止纠正、查处治理不力，本地本部门本系统“四风”问题突出，群众反映强烈；发生重大腐败案件，或者连续发生腐败问题，或者发生区域性系统性腐败问题的。履行纪律审查职责不力，对信访举报不按规定处理，问题线索隐瞒不报、压案不查，或者该成案因工作失职而未成案的；对纪律处分决定执行督促不到位的。问责追究工作不落实，对应当实施“一案双查”、追究党风廉政建设责任而未追究或者追究不到位的等。

    《办法》明确了责任追究方式，对纪检机关（机构）领导班子，视情节轻重，给予责令作出书面检查、通报批评、调整、改组等处理。对纪检机关（机构）领导班子成员，视情节轻重，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评、谈话诫勉、书面诫勉、党纪处分，或者按照干部管理权限建议有关部门给予调离岗位、责令辞职、免职、降职等组织处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。《办法》还明确了责任追究类型，分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任，重在追究领导班子成员个人责任，明确了从重、从轻或减轻处分的情形等。

    《办法》强调责任追究结果运用，明确责任追究的情况作为纪检机关（机构）领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。受到责任追究的领导班子、领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。