四川省出台责任追究办法对“监督者”再监督

时间:2015-11-09 15:51:40 | 关注度:148

    四川省出台责任追究办法对“监督者”再监督。日前,省纪委印发《四川省党风廉政建设纪委监督责任追究办法(试行)》,对党风廉政建设纪委监督责任追究的范围、方式、程序等作出明确规定,着力打造上下联动、层层负责、有效追责的责任传导链条。

    《办法》适用于全省各级纪检机关(机构)领导班子及其成员。监督责任追究的情形包括:不作为慢作为,对上级领导机关安排、部署、交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实的。不敢担当,对同级党委(党组)履行主体责任、领导班子及其成员党风廉政建设方面存在的问题,应发现而未发现,或者不按规定如实向上级纪检机关(机构)报告的。对党员干部作风上、纪律上的苗头性倾向性问题教育提醒、监督检查、制止纠正、查处治理不力,本地本部门本系统“四风”问题突出,群众反映强烈;发生重大腐败案件,或者连续发生腐败问题,或者发生区域性系统性腐败问题的。履行纪律审查职责不力,对信访举报不按规定处理,问题线索隐瞒不报、压案不查,或者该成案因工作失职而未成案的;对纪律处分决定执行督促不到位的。问责追究工作不落实,对应当实施“一案双查”、追究党风廉政建设责任而未追究或者追究不到位的等。

    《办法》明确了责任追究方式,对纪检机关(机构)领导班子,视情节轻重,给予责令作出书面检查、通报批评、调整、改组等处理。对纪检机关(机构)领导班子成员,视情节轻重,给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评、谈话诫勉、书面诫勉、党纪处分,或者按照干部管理权限建议有关部门给予调离岗位、责令辞职、免职、降职等组织处理;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。《办法》还明确了责任追究类型,分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任,重在追究领导班子成员个人责任,明确了从重、从轻或减轻处分的情形等。

    《办法》强调责任追究结果运用,明确责任追究的情况作为纪检机关(机构)领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。受到责任追究的领导班子、领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
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