据不完全统计，建筑业三类人员调动相对来说是比较频繁的，原因需要从多方面进行分析，不过，可能监管部门已经掌握一定的证据，才决定增加社保明细，从某些层面上，可以一定程度上杜绝企业投机取巧，尽可能的做到公平公正。
从成建委〔2016〕501号文件上分析，四川省质安总站不再办理建筑施工企业“三类人员”安全生产考核合格证书变更事宜，改为成都市建设工程施工安全监督站，改朝换代之后，增加了新的要求如下：
1、建筑业三类人员调动之前，首先需要满足《四川省建筑施工企业安全生产许可证申办指南》，不达标者，一律不准调出；
2、执业企业变更，增加了社保清单（明细）；
截止2016年11月29日起，没有提供社保明细的不予变更，经常变更者肯定存在嫌疑，纵观建筑业三类人员，在实际生产活动中，要求并没有那么严格，其变更主要运用在资质申报，不同的资质项对三类人员有不同的数量要求。本来三类人员变更是一件很正常的事情，但近日出台政策在以往的基础上增加了个人社保明细，对建筑行业影响还是蛮大的，毕竟为了临时应付一下检查或者办理安许用一下，今后就不行了。
据小道消息称：目前市面上某些代理公司，利用政策的漏洞，投机取巧，获取三类人员证书，然后变更到新申请的企业，甚至做到不用人考试，直接出证。也许，该项政策彻底实行，会让抑制不良产业的发展。
再回到目前建筑企业的现状，很多建筑企业未彻底实行社保购买，如果一旦有三类人员变动的需要，可能耗时比较久，此举还能贯彻全民社保，也是值得又一庆幸之处。
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