办理施工资质需要交社保吗？没有建造师怎么办

       企业施工资质制度是建设行政主管部门对施工企业的人员素质、净资产、业绩装备等进行考察，以确认其承担工程的范围并颁发相应资质证书的一种制度。资质证书是一种对能力和技能的认可，它是消费者权益的挡箭牌，也是对法律的一种健全。作为一个建筑公司想要走得更远，前程更加远大，办理资质证书是必不可少的。而办理资质需要做很多准备，对于初次接触资质的企业来说，往往一头雾水。比如有朋友疑惑，办理施工资质是否需要为员工购买社保？资质中要求的建造师，企业没有应当怎么办？一起来看一下。
 

 

　　一、是否需要购买社保

 

　　1、根据《建筑业资质管理规定和资质标准实施意见》来看，规定中明确说明，企业主要人员应满足60周岁及以下并为其缴纳社会保险的要求。因此，企业在申请资质准备材料的过程中，必须提前为主要人员购买社保；

 

　　2、主要人员包括注册建造师、技术负责人、施工现场管理人员、中级以上职称人员、技术工人，只需要提供这些人员的社保证明即可。在此需要提醒各位朋友，在购买社保时，建议一次性至少购买半年，因为办理资质需要的时间无法估计，在审核期间，必须保证社保正常。

 

　　二、没有建造师怎么办

 

　　企业在新成立时，人员都比较少，这时候办理资质，一般都没有建造师和其他相关人员。对于大部分资质而言，办理资质，建造师必不可少，没有的话怎么解决呢？一种方式是招聘，一种方式是挂靠。

 

　　1、企业可以首先招聘具有一定执业能力的建造师，因为企业在今后的经营活动中，投标接工程时必须要用到建造师证书，只有作为项目经理的建造师，才有资格投标；

 

　　2、为了满足资质申报条件，企业还可以寻找一些持有建造师证书的人员进行挂靠，相当于租赁证书，建造师不用到单位上班，企业支付一定挂靠费即可。如此可为企业节省一定成本。

 

　　综上所述，企业必须为申报资质所需要的人员购买社保，如果没有建造师可以选择挂靠。如果您有资质办理需求或急需相关人才，可以与我们取得联系。

 

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