资质办理中人员方面的常见问题

　　对于建筑企业来说，建筑资质代表的工程承包范围，决定了企业必须去办理建筑资质。而在获得了建筑资质后，企业就可以从事其所规定范围内的工程承包。所以，一家建筑企业想要经营发展，必然需要办理建筑资质。在资质办理中，人员准备无疑是重中之重，资质办理中人员方面的常见问题介绍，让大家避免人员准备方面的错漏。

 

 

　　1、企业的法人、财务负责人等资质标准未作要求的是否有年龄限制？

 

　　建筑企业申请资质时，企业的法人、财务负责人等并没有年龄限制。而企业的技术负责人、建造师、技术工人等都要求年龄在60周岁及以下。

 

　　2、怎样判断企业准备的人员满足资质标准的专业要求？

 

　　企业申请的资质，对人员有专业要求的，应该按照准备人员的学历证或职称资格证书上的专业为准。

 

　　3、如何认定人员的职称资格证书有效？

 

　　建筑企业准备的人员材料中，人员的职称资格证书是必不可少的，只有有效的证书才能通过人员方面的审核。而有效的职称资格证书，应是由建筑主管部门或其指定的证书颁发机构为人员颁发的职称资格证书。

 

　　4、初次申请资质时的企业个人业绩是怎么回事？

 

　　资质申请要求的个人业绩，一般是企业在申请最低等级资质时，要求企业技术负责人拥有的工程业绩。当企业面临个人业绩考核时，拿出企业技术负责人的工程业绩证明即可。

 

　　5、企业必须为所有人员缴纳社保吗？

 

　　根据国家社会保险法规定，企业必须为聘用人员购买社会保险。同时，在建筑资质申请中，企业提交的人员材料也包括建造师、技术工人、职称人员等人员的社保缴纳证明。所以，要想申请资质的建筑企业，应该为企业的所有人员缴纳社保。

 

　　自从我国发布建筑资质标准，根据资质来划分企业的工程承包范围，也就让更多有能力的企业参与难度更高的工程承包建设，保障了工程建设的安全和质量。在这种情况下，建筑企业参与工程承包，必然需要建筑资质。所以，企业应当了解人员方面的常见问题，积极完成人员准备，最终拿到建筑资质证书。