二级建造师挂靠注意事项

　　一、二级建造师挂靠注意事项：

　　二级建造师挂靠需要注意的七大事项须知，详情如下：

　　1、什么是挂证不挂章

　　所谓挂证不挂章，就是只把注册建造师证挂出去，注册章在自己手里。这样比较安全，注册证挂到企业里，企业只可以用来申请资质或者资质升级。并不能去接工程，接工程要用到注册章;

　　2、挂项目什么意思

　　挂项目就等于是挂章了，挂项目的话，你的注册证和注册章要放到你挂靠的企业里，他们可以用你的注册证及注册章去投标，去接工程等，所以是有一定风险的，工程做的好还好，工程做的不好，出了事，建造师要负责任，当然高风险高回报，挂项目比只挂证费用至少高出总费用的1/3以上。

　　3、关于挂靠的风险

　　风险之一是你要跟目前工作的公司沟通好，确定可以挂出去，不要到时候本公司需要建造师了，然后要求你转注回公司，那到时候你就麻烦了。风险之二就是注册好了，会不会有其它问题：这些签合同的时候注意看清楚合同，该讲的都讲好，比如往后考B证的事情，还有注册津贴如何给，一次性还是一个月一个月的给，还有社会保险问题、车费来回报销问题等，把后续的事情都想好，最后落实到合同上面，这样就可以放心去挂了。

　　4、关于注册年限

　　如果有一年跟三年或者更久你会怎么选?肯定选三年喽，对不对?不然来回注册多麻烦!呵呵，是啊，但是企业给你挂三年才可以啊，我感觉现在企业要求挂一年的比较多，费用少嘛，而且只是用来办资质的，资质办下来就可以了，而且你不用做什么，到时候只是把证用一下，一年给那么多钱，他会养你三年?呵呵，如果挂项目就不同了，挂的年限应该比较好谈。目前二年一签还是很普遍的。

　　5、扣证问题，和合同到期单位续聘不给钱的问题

　　所谓扣证是事先商量好挂靠并交证给挂靠公司。公司上报等公示时会发生。比如说如果挂靠单位耍赖，扣证不给，所谓续聘是指合同到期后继续聘用。但挂靠费不给 。

　　办法：找信誉好的单位，挂证不挂章，这都要在合同里说明 扣证就申请挂失，然后到原单位调节

　　6、关于挂靠的订金

　　报酬一般包括基本金。和保证金。还有相关保险。跟上班的工资分类差不多。这是要你跟企业去谈的，一般是有一些订金的，一般是收建造师挂靠费用一年的20%-30%，具体多少就看你谈的怎么样了。

　　7、多久可以收到钱

　　这个就不一定了，因为这不是你也不是企业能决定的，要先注册,然后去交资料，然后等公示......最快也要3-4个月，所以不能以为把证给企业立刻就能收到钱的，如果要提前一点，那就早一点把资料交上去喽，不能整理资料用了一个月，那你至少都要5个月了。

　　二、二级建造师挂靠所需材料：

　　(一)建造师签约时需要提供的证件

　　1、 二级建造师执业资格证书原件

　　2、 毕业证原件

　　3、 身份证原件

　　4、 小二寸红底或蓝底照片3张

　　5、 职称证(助工就可以)

　　(二)企业签约时需要提供的资料

　　1、企业营业执照、组织代码副本原件及复印件

　　2、企业资质证书原件

　　3、企业安全生产许可证原件

　　4、企业公章

　　5、现金(签约现场必须是现金)

　　(三)签约后建造师手中的资料

　　建造师签约后手中的资料应该是四份：

　　1、签定的协议(企业盖公章，你按手印)

　　2、企业的营业执照复印件(企业不用盖公章)

　　3、企业给你开的收条(企业盖公章)

　　4、企业给你开的年限到期的解聘证明(企业盖公章)

　　三、二级建造师挂靠的中介问题

　　个人不建议找小型中介。找一些建造师挂靠专业性的平台。建议在网上搜58建筑英才网，这类大型的建造师挂靠平台上面有很多大型企业招聘建造师。企业都是严格经过审核的，所以安全有保障。

　　58建筑英才网不仅免费为大家提供一个发布挂靠信息的平台，同时还为有证的朋友免费介绍优质单位挂靠。以下是证书挂靠服务流程。

　　第一点，接受持证人咨询和持证人提供证书的相关信息;

　　第二点，对证书的相关情况进行核实;

　　第三点，推荐可靠的企业给持证者;

　　第四点，协助持证者和挂靠单位沟通，协助谈判挂靠费用和签订挂靠合同;

　　第五点，协助办理注册手续，支付尾款;

　　第六点，注册成功之后我们将提供长期的跟踪指导服务，确保双方友好持久合作。

　　四、二级建造师挂靠合同

　　二级建造师挂靠协议:

　　挂靠而言，在找到挂靠单位之后，为了安全起见，企业和人才需要签订注册建造师挂靠协议。小编在此为大家解读二级建造师挂靠协议相关内容，以供大家参考。

　　挂靠协议是一式两份，挂靠单位和人才各持一份，且协议需要双方盖章或签字后，才能算是正式生效，在聘用期满之后，挂靠协议就会自动失效。

　　挂靠协议一般包括聘用期限、聘用待遇、甲方的义务及权利、乙方的义务及权利以及违约责任几项大的内容。甲方代表的是挂靠单位，而乙方则是指挂靠人才，由于甲方和乙方所扮演的角色不一样，执行的任务也不一样，因而需要将各自的权利义务注明清楚。

　　聘用期限就是单位租用乙方证书的期限，如押证期限及证书归还的时间。如果协议里写的是2年，那么2年期限满后，证书就需要归还给人才，且单位不再继续使用此证书。

　　聘用待遇就是挂靠费用了，此项会注明公司支付多少钱给人才，以及如何支付，采用什么方式支付。挂靠金额需要自己和挂靠单位协商，并不是由一方自行决定。

　　违约条款需要引起注意，有些单位会将违约金额写的特别多，是超出能力范围的。这是不合理的违约金额，一般违约金额是合同价值的3倍，不能超过这个数字。